営業が数字を上げてこないと、土日祝の5日間、全て出勤だ、と言い始めた。
ま、そんなことを決行されたら、充分過ぎる労基法違反に突入ですけどね。
おまけに、そこに充てて休みをよーやく取れた内勤は多く。
すでに帰省切符も取ってるのに、そんなもんをキャンセルするよーなことできるかぃ、って感じですよ。
だいたいから、何で営業のとばっちりを喰わなアカンねん。ただでさえ、年俸14分の1を7月12月に支払われるハズのモノが、未払いになってる時点で、立派な契約違反をしてるというのに。
うちの営業君子は、内勤を食わせてやってる、というような、そーゆープライドは無いのかね？
