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2009/02/05
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日本マクドナルド：売上高、最終利益とも過去最高 ０８年 － 毎日ｊｐ(毎日新聞)
日本マクドナルド：最高益 低価格メニュー好調－－１２月期 － 毎日ｊｐ(毎日新聞)
元アップルコンピュータ ジャパン代表取締役社長兼米国アップルコンピュータ副社長。今は妻に谷村有美sanを、という、個人的にはリスペクト対象の筆頭な、原田泳幸氏が就任して、はや5年ですか。。。
まぁ、功罪ともに言われてますが、社長やってる人は、言われてナンボ。むしろ、何も言われなくなったら、社長交代すべきなのかもしれませんね。
折しも、前職だった会社の社長が、年明け早々替わったということが判明して、現職の会社で、買収されるとか社長交代があったら、一体どぉなるんだろぉ？？
と、ちょっと考えさせられる事が多い今年になりそうです…。
2009/02/02
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まぁ、とりあえず、一般的に集められてるかなー、と知恵蔵のリンクでも見てみてください。
一例；労働者1人当たりの仕事を減らして雇用を分かち合う仕組み。
ほほー、と思った人、甘いです。
そもそも、派遣の用途というのは、そーゆーとこから開始されてるハズではないでしょうか。
それが、いつのまにか、派遣にオンブダッコな状態にして、派遣が担当する部署、とか勝手に作って、用がなくなったら部署を廃止して派遣には“さやうなら”。
そーゆー形態のとこで、派遣として働いていた、という自覚が、各種派遣の人に、ありましたか？ ってことでは？
私も、トータル6年ほど派遣で働いてましたけど、常に、契約満了の時は、終了しても大丈夫なように、と、対策してきました。契約更新のタイミングの度に、別の派遣会社登録を増やしたり、個人事業主扱いで契約できないかを交渉してみたり。
正社員をやっている、ここ最近5年も、個人事業主の登録は解除しないまま、いつクビを言われても、すぐ自力で再始動できる用意だけはしています。
職種には依るかもしれませんが、派遣だから弱い、というのは、違うと思います。
かつては、派遣の方が稼ぎが良かった、という時期もあったわけです。そこらへん、派遣で働いてる人が、補償もしてくれない派遣先に対して、逆にオンブダッコだった、のではないでしょうか。
契約途中で、解除するのは、明らかな派遣切りと言って良いですが、契約期間満了で、次期更新をしない、というのは、別に派遣切りではないと思います。
2009/02/01
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